如果非要给出一个现代人的建议给当时的刘备你会怎么劝他处理继承人问题
在历史长河中，君主的继承问题往往是国家存续与衰落的关键。对于三国时期蜀汉的创立者刘备而言，他的一生充满了艰辛和挑战，但最终却留下了一个令人遗憾的问题：如何选择合适的人来接替自己的位置。
在这个时代，政治斗争异常激烈，每个人都希望能够掌握更多的权力。因此，当刘备去世的时候，他留下的儿子们成了各方势力的竞争焦点。他的长子刘禅因年幼被视为不稳定的继任者，而次子刘尚则因为年纪较大而被认为不够有活力。而这两位兄弟之间缺乏明确的地位划分，也让后来的历史评价对他们持有很大的疑问。
作为一名现代人，如果我们站在时间的角度上，对于这样一个问题，我们可以从多个维度来考虑。在现实生活中，无论是在企业管理还是家族事业中，继承人的选定都是非常重要的一步，因为它直接关系到未来的发展方向和团队凝聚力。
首先，从能力角度出发，我们应该评估每个候选人的领导能力、决策能力以及处理复杂情况的心理素质等方面。如果是像刘禅这样的年轻人，那么需要考虑他的成长潜能以及他是否具备接受良师益友指导并迅速成熟的情况。如果是像刘尚这样的成年人，那么就需要看他是否具备足够的经验和智慧去领导国家。
其次，从情感角度来看，选择继承人才应该是一个深思熟虑且心灵相通的人才。这意味着既要考量血缘关系，又要考察彼此间的情感基础。在传统文化中，这种亲情纽带被认为具有不可忽视的地位。但在实际操作中，这种情感考量也可能导致一些偏差，比如过分依赖血亲而忽略其他更优秀的人才。
再者，从政治角度出发，要考虑到整个国家或组织内部各种利益集团之间如何平衡协调，以确保新一代领导者的成功。此外，还需关注民众对于新领导者的接受程度，以及他们是否能够获得民众信任及支持。这一点尤其重要，因为只有赢得民心，便可稳固政权，不至于因为内忧外患而丧失基石。
最后，在现代社会，我们还常提倡“以德治国”的理念，即选择那些品德高尚、诚信守诺、公正无私之辈作为领袖。在古代中国，这样的品质被称作“仁义”，也是皇帝追求的一个核心目标之一。当然，在实际操作过程中，“仁义”也是一项难以衡量的事情，它涉及到道德判断，其标准又何其模糊？
综上所述，如果非要给出一个现代人的建议给当时的刘备，你会劝他：
通过公开选拔或者秘密试炼来找到最适合担任皇帝位置的人。
考虑到了家族成员间的情感联系，同时也不忘开阔眼界，寻找其他优秀人才。
在选拔过程中综合运用各种标准，不仅仅局限于年龄或血缘关系，更重视实际表现和贡献。
在确定好继承人之后，要尽快进行培养，让他学会如何成为一名真正有效率、高效率地治理国家的大臣，并且加强与民众沟通，为未来顺利过渡打下坚实基础。
最后，最好的方式莫过于通过自己身上的榜样教育，让孩子们自觉遵循正确的人生观念和价值观，使他们自然而然地成为符合“仁义”要求的大人物。
但愿如此的话，就连历史上的悲剧也能稍微柔软一些；至少，对我们今天来说，可以更加深刻地理解过去人们面临的问题，以及它们背后的深层原因。不过，无论采取哪一种方法，都无法改变历史走向，只能尝试去理解它为什么发生那样的事物，并从中学到的东西做我们的宝贵财富。