80后江南火锅梦对名人创业故事的心得体会
罗文波，骨之味董事长，以其亲和力和对市场敏感度赢得了员工们的喜爱。作为一位1981年出生的“80后”，他从打工者一步步崛起至千万身家。他平时穿着大力水手或叮当猫T恤在办公室间移动，让人感觉既亲近又不失高雅。
罗文波生于德化，是普通农民的儿子，他早早离开农村开始了自己的职业生涯。在泉州的一家洋快餐店打工多年后，他逐渐萌生开设自家的餐饮梦想。随着对行业深入了解，罗文波将目光转向厦门，在那里他发现了一片未被开发的市场空白——福建人喜欢喝汤，但当时没有专门做汤类火锅的地方。
那个时代正是火锅盛行的年代，川味、肥羊等各式各样的火锅竞相登场，而罗文波却意图创新，从江南火锅开始，一推广养生概念。2005年6月底，他与合伙人陈武（服装商）和王启涛（设计师）在江头创立了骨之味第一家店铺。
最初，罗文波与合伙人亲自服务顾客，不仅能及时收集顾客反馈，还能更直观地识别店铺不足之处。这体现了他的务实态度，也展现了他对团队合作的重视。在骨之味，无论是扫地阿姨还是高层管理者，都享有同等待遇，只是在职位上有所区别。员工每满三年的工作时间，就获得一次国内旅行机会，每满五年还可前往国外旅游，这种政策鼓励员工忠诚并为公司贡献更多价值。
去年冬天，为表彰员工辛勤付出的劳动，骨之味老板们从德化购买了一头150公斤重的大猪，用来熬制给全体员工分食。此举传递出了领导与下属之间的情谊，并激发了团队精神。此外，目前正在探索让资深员宿股权参股分红模式，使得同安店中60%以上的股份由员工持有，这进一步加强了企业内部凝聚力。
尽管现在骨之味全国已有23家分店，但罗文波并非满足于此。他渴望未来某个黄金时刻，将骨之味引入资本市场上市。而他的生活方式也证明这一点：除了日常开销以外，他几乎把所有利润都投回公司发展中，而自己则选择租住小房子，不过为了工作才购置了一辆普通轿车。这一切都展示出他对于事业追求上的执着，以及个人生活简朴的心态。